O lado B da Cultura

Ter uma Cultura bem estruturada e transmitida pode trazer inúmeros resultados satisfatórios, como mencionado anteriormente. Por outro lado, se não ocorrer de forma clara e com a devida divulgação, pode se tornar um obstáculo para o negócio, gerando falta de coesão e desconforto entre os colaboradores. Além disso, ela pode também ter seu lado perverso.

No documentário abaixo, indicado pela Prof. Andrea, é possível fazer uma analogia com o "experimento" realizado em sala de aula e a cultura de um grupo ou organização. A experiência feita por uma professora do ensino fundamental com seus alunos, em Quebec, no Canadá, foi inspirada em uma antes feita pelo psicólogo social Henri Tajfel para estudar a origem do preconceito e da discriminação. A sala foi dividida em duas partes: os mais altos e os mais baixos, argumentando que as crianças mais baixas são mais inteligentes, criativas, rápidas e sábias. A primeira reação foi de estranhamento e discordância por parte das crianças, mas após o reforçamento dessa ideia e constante estímulo dessa separação por parte da professora, a discriminação começou a ocorrer de forma muito rápida. O docunentário todo pode ser visto abaixo ou clicando no link para saber mais. Por isso, é preciso estar atento às condutas propagadas e a ética que permeia os comportamentos na empresa, que é o grupo do qual tratamos aqui, pois pode-se criar um ambiente hostil e discriminatório, em que a qualidade de vida no trabalho será bastante ruim.